En 2026, una empleada de hogar por horas que no vive en la casa cobra como mínimo 9,55 € por hora efectivamente trabajada, con todos los conceptos retributivos incluidos (art. 4.2 RD 126/2026; art. 8.5 RD 1620/2011). El alta en la Seguridad Social es obligatoria trabaje las horas que trabaje, y es la familia quien la tramita y paga las cuotas (Guía práctica del empleo en el hogar).
Con 4 horas a la semana, la familia paga de media 152,35 € de sueldo y 68,15 € a la Seguridad Social al mes: 220,50 € en total.
Empleada de hogar por horas: el sueldo mínimo en 2026
El mínimo de 2026 es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada (art. 4.2 RD 126/2026). Incluye todos los conceptos retributivos y se abona íntegro en dinero, en proporción a las horas trabajadas (art. 8.5 RD 1620/2011); el salario en especie no puede reducirlo (art. 4.3 RD 126/2026).
Es un mínimo, solo para quien trabaja por horas en régimen externo, y no se aplica a la empleada de hogar interna. Si se pacta un salario mensual por una jornada parcial, el mínimo es el salario mínimo mensual a prorrata (art. 8.1 RD 1620/2011).
Cada pago lleva su recibo individual de salario (art. 8.6 RD 1620/2011), y las vacaciones son de 30 días naturales al año (art. 9.7 RD 1620/2011).
El contrato a tiempo parcial debe hacerse por escrito y fijar las horas y su distribución (arts. 8.2 y 12.4.a ET). En nuestra guía y modelo de contrato explicamos también cómo aparecen las vacaciones en el recibo.
El alta en la Seguridad Social, aunque sean pocas horas
Para tareas domésticas como la limpieza o el cuidado de menores o de personas dependientes, hay que solicitar el alta «independientemente del número de horas que trabaje» la persona (Guía práctica del empleo en el hogar). Desde el 1 de enero de 2023, solo el empleador tramita el alta e ingresa las cuotas, sean cuantas sean las horas; ya no existe la opción de que la persona trabajadora con menos de 60 horas al mes lo haga ella misma (misma guía).
El alta se hace antes de que empiece a trabajar, nunca con más de 60 días naturales de antelación (art. 32.3 RD 84/1996), y el servicio en línea la admite hasta el día del inicio. Presentada en los 30 días siguientes al inicio, queda «fuera de plazo» y la cuota se calcula desde la fecha de inicio (misma guía).
Para dar de alta a una empleada de hogar está el servicio en línea «Alta en empleo de hogar», con Cl@ve, DNIe, certificado electrónico o SMS; sin ellos, con sus datos personales, un selfie y una foto de su documento de identidad. Se necesitan el documento de identidad y el número de la Seguridad Social de las dos personas, las horas y el sueldo pactados, el contrato escrito, un IBAN con orden de domiciliación y, si la persona trabajadora no es de la Unión Europea, una autorización de trabajo en vigor.
La primera vez, la Seguridad Social asigna a la persona empleadora un código de cuenta de cotización (CCC) provincial. Los cambios de horas o de sueldo se comunican en los 6 días naturales siguientes (misma guía).
Si no se hace, la Seguridad Social puede dar de alta a la persona trabajadora y reclamar las cuotas desde el inicio, con recargos, y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede sancionarlo como infracción grave, con una multa de 3.750 a 12.000 € (misma guía).
Cuánto se paga a la Seguridad Social: tramos y ejemplos
La retribución mensual coloca a la persona trabajadora en un tramo, y cada tramo tiene una base de cotización fija. Los tipos se aplican a esa base, no al sueldo (Guía práctica del empleo en el hogar).
| Tramo | Retribución mensual | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1.º | Hasta 329,00 € | 306,00 € |
| 2.º | De 329,01 a 510,00 € | 436,00 € |
| 3.º | De 510,01 a 693,00 € | 602,00 € |
| 4.º | De 693,01 a 877,00 € | 785,00 € |
| 5.º | De 877,01 a 1.061,00 € | 970,00 € |
| 6.º | De 1.061,01 a 1.242,00 € | 1.151,00 € |
| 7.º | De 1.242,01 a 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| 8.º | Desde 1.424,41 € | La retribución mensual |
Con un contrato indefinido y las reducciones automáticas, la familia paga el 22,27 % de la base y la empleada de hogar el 6,40 %, que la familia descuenta de su sueldo; son nuestras sumas de los tipos oficiales. La reducción del 20 % en contingencias comunes y las bonificaciones del 80 % en desempleo y FOGASA solo son automáticas si la persona empleadora no tiene deudas con la Seguridad Social ni con Hacienda.
| Horas a la semana | Sueldo al mes | Tramo (base) | Cuota de la familia | Cuota de la empleada (se descuenta) | Coste total para la familia |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 76,17 € | 1.º (306 €) | 68,15 € | 19,58 € | 144,32 € |
| 4 | 152,35 € | 1.º (306 €) | 68,15 € | 19,58 € | 220,50 € |
| 8 | 304,69 € | 1.º (306 €) | 68,15 € | 19,58 € | 372,84 € |
| 12 | 457,04 € | 2.º (436 €) | 97,10 € | 27,90 € | 554,14 € |
| 20 | 761,73 € | 4.º (785 €) | 174,83 € | 50,25 € | 936,56 € |
Cómo lo hemos calculado: los 9,55 € ya incluyen las vacaciones, así que contamos solo las horas trabajadas en 47,86 semanas al año (el año menos 30 días de vacaciones), divididas entre 12 (un mes medio). No descontamos los festivos; si no los trabaja, las cifras bajan un poco. Contrato indefinido, reducciones automáticas y cada partida redondeada al céntimo, como en el ejemplo oficial de la guía. Cuenta el sueldo mensual que la familia declara en el alta; el simulador de la Seguridad Social («Simular cuota») pide las horas al mes y un precio por hora con vacaciones incluidas, como aquí.
Pocas horas cuestan proporcionalmente más: la base del primer tramo es de 306 € aunque el sueldo sea menor, así que de 2 a 8 horas a la semana la cuota de la familia es la misma, 68,15 € al mes; con 2 horas, sobre 76,17 € de sueldo. Por hora trabajada, el coste total para la familia es de 18,09 € con 2 horas y de entre 11,58 € y 11,74 € a partir de 8 horas.
Con 20 horas, la base (785 €) también supera el sueldo (761,73 €), por dónde caen los límites de los tramos.
La empleada de hogar cobra el sueldo menos su cuota: 132,77 € al mes de media con 4 horas a la semana.
Si trabaja en varias casas
Si la empleada de hogar trabaja en varias casas, todos los empleadores deben tramitar su alta, sean cuantas sean las horas con cada uno, y cada uno comunica sus horas (Guía práctica del empleo en el hogar). Cada trabajo tiene su cuota y su base de cotización, que ella ve en su área personal (misma guía).
En nuestro ejemplo, con 4 horas a la semana en cada una de cuatro casas, cada familia paga 68,15 € de cuota, 272,60 € entre todas, sobre bases que suman 1.224 €. Si una sola familia la empleara esas 16 horas, el sueldo sería prácticamente el mismo (unos 609 € al mes en los dos casos); el tramo sería el 3.º (602 €) y la cuota de la familia, 134,07 €.
El empleo de hogar cotiza por desempleo desde el 1 de octubre de 2022 (misma guía); vea el paro si trabaja en varias casas.
Otros beneficios en la cuota
La guía recoge una deducción del 45 % en la cuota de la persona empleadora por contingencias comunes «por la contratación de cuidadores en familias numerosas». Es solo para cuidadores, se pide, tiene requisitos y vale para una sola persona; sustituye a la reducción del 20 % y mantiene las bonificaciones del 80 %.
Durante la baja de una persona trabajadora de 62 años o más, hay una reducción del 75 % en contingencias comunes. Los requisitos, y otros beneficios para casos concretos, están en la guía de la Seguridad Social.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga por hora a una empleada de hogar en 2026?
Al menos 9,55 € por hora efectivamente trabajada si trabaja por horas y no vive en la casa, con todos los conceptos retributivos incluidos (art. 4.2 RD 126/2026; art. 8.5 RD 1620/2011).
¿Hay que dar de alta a una empleada de hogar que trabaja pocas horas?
Sí, trabaje las horas que trabaje, y el alta la tramita la familia (Guía práctica del empleo en el hogar).
¿Puede darse de alta ella misma si trabaja menos de 60 horas al mes?
No. Esa opción, para quien trabajaba menos de 60 horas al mes, desapareció el 1 de enero de 2023 (Guía práctica del empleo en el hogar).
¿Cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada de hogar por horas?
Depende del tramo. En nuestros ejemplos, de 2 a 8 horas a la semana son 68,15 € al mes para la familia y 19,58 € para la empleada de hogar; vea la tabla de ejemplos y el simulador de la Seguridad Social.
Última revisión: 27 de octubre de 2026. Guía orientativa, redactada con la normativa y los tramos vigentes a 27 de octubre de 2026. Revise su caso con su gestor o graduado social. HouseHoldTalent no presta asesoramiento jurídico.
